Brecha salarial de género
Diferencia porcentual entre la retribución media de hombres y mujeres por trabajo igual o de igual valor, cuya medición periódica es obligatoria para empresas de 100 o más empleados.
Qué es la brecha salarial de género
La brecha salarial de género es la diferencia porcentual entre la retribución media percibida por hombres y mujeres en una organización, sector o país. Se expresa habitualmente como el porcentaje que las mujeres dejan de percibir respecto a los hombres. Según los últimos datos del INE, la brecha salarial media en España se sitúa en torno al 18,7% en términos de ganancia media anual.
Existen dos formas de medir esta diferencia. La brecha no ajustada compara las retribuciones medias brutas sin considerar factores como la antigüedad, la jornada o la categoría profesional. La brecha ajustada controla estas variables y mide la diferencia salarial entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor en condiciones comparables. Ambas métricas son relevantes: la primera refleja la desigualdad estructural del mercado laboral y la segunda permite identificar discriminación directa.
Marco legal en España
La medición y corrección de la brecha salarial está regulada por varias normas que se complementan:
| Norma | Obligación principal |
|---|---|
| RD 902/2020 | Registro retributivo obligatorio para todas las empresas |
| Ley Orgánica 3/2007 | Plan de igualdad obligatorio para empresas de 50+ trabajadores |
| RD 901/2020 | Auditoría retributiva dentro del plan de igualdad |
| Directiva (UE) 2023/970 | Transparencia retributiva con reporte obligatorio desde 2027 |
El registro retributivo debe incluir los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y por grupo profesional. Si la diferencia en un mismo puesto o grupo supera el 25%, la empresa debe incluir una justificación objetiva en el registro.
Cómo se calcula
La fórmula estándar de la brecha salarial no ajustada es:
Brecha (%) = ((Retribución media hombres - Retribución media mujeres) / Retribución media hombres) x 100
Para el cálculo ajustado, se utilizan modelos estadísticos de regresión que controlan variables como:
- Antigüedad en la empresa
- Nivel de estudios y cualificación
- Tipo de jornada (completa o parcial)
- Sector de actividad
- Categoría o grupo profesional
Obligaciones concretas para la empresa
- Elaborar el registro retributivo anualmente, desglosando por sexo y puesto de trabajo equivalente
- Realizar la auditoría retributiva si la empresa tiene plan de igualdad (50 o más trabajadores), identificando causas de las diferencias detectadas
- Reportar a la autoridad competente cuando la Directiva 2023/970 se transponga, si la empresa tiene 100 o más trabajadores
- Evaluar conjuntamente con la representación de los trabajadores si la brecha supera el 5% sin justificación objetiva
- Conservar la documentación durante un mínimo de 4 años a disposición de la Inspección de Trabajo (ITSS)
Consecuencias del incumplimiento
La falta de registro retributivo o la existencia de discriminación retributiva pueden derivar en sanciones graves conforme a la LISOS, con multas de hasta 187.515 EUR en su grado máximo. Adicionalmente, la Directiva europea prevé la inversión de la carga de la prueba: si un trabajador aporta indicios de discriminación, es la empresa quien debe demostrar que la diferencia obedece a criterios objetivos.