Transparencia retributiva
Principio regulado por la Directiva (UE) 2023/970 que obliga a las empresas a revelar bandas salariales en ofertas de empleo, prohibir preguntas sobre salario anterior y facilitar datos comparativos de retribución por género.
Qué es la transparencia retributiva
La transparencia retributiva es el principio por el cual las empresas deben hacer accesible la información sobre las retribuciones de sus trabajadores, con el objetivo de detectar y corregir la brecha salarial de género. Su regulación principal proviene de la Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023, que los Estados miembros deben transponer antes del 7 de junio de 2026.
En el ordenamiento jurídico español, la transparencia retributiva ya cuenta con antecedentes normativos: el Real Decreto 902/2020 introdujo la obligación del registro retributivo y la auditoría retributiva vinculada al plan de igualdad. La Directiva europea refuerza y amplía estas obligaciones con medidas adicionales que afectarán a todas las empresas, independientemente de su tamaño.
Obligaciones principales de la Directiva 2023/970
La Directiva establece un conjunto de medidas que se aplican en distintas fases de la relación laboral:
Antes de la contratación
- Publicar la banda salarial (o el salario inicial) en la oferta de empleo o, como tarde, antes de la entrevista
- Prohibir preguntas al candidato sobre su historial retributivo en empleos anteriores
Durante la relación laboral
- Derecho de información individual: cualquier trabajador puede solicitar datos sobre su nivel retributivo y los niveles medios, desglosados por sexo, de quienes realizan un trabajo igual o de igual valor
- Criterios objetivos: la empresa debe definir criterios no discriminatorios para determinar la retribución y la progresión salarial
Obligaciones de reporte
| Tamaño de empresa | Periodicidad del informe | Primera entrega |
|---|---|---|
| 250 o más trabajadores | Anual | 7 junio 2027 |
| 150 a 249 trabajadores | Cada 3 años | 7 junio 2027 |
| 100 a 149 trabajadores | Cada 3 años | 7 junio 2031 |
| Menos de 100 trabajadores | Voluntario (salvo norma nacional) | — |
Si el informe revela una brecha salarial superior al 5% en cualquier categoría de trabajadores sin justificación objetiva, la empresa debe realizar una evaluación retributiva conjunta con la representación de los trabajadores.
Sanciones y consecuencias
La Directiva obliga a los Estados miembros a establecer:
- Indemnizaciones completas para las personas afectadas por discriminación retributiva, incluyendo atrasos y daños morales
- Inversión de la carga de la prueba: si un trabajador presenta indicios de discriminación, es la empresa quien debe demostrar que no la hubo
- Sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias, cuya cuantía fijará la transposición nacional
Cómo prepararse
Las empresas españolas deben anticiparse a la transposición:
- Actualizar el registro retributivo conforme al RD 902/2020, verificando que incluye todos los conceptos salariales y extrasalariales
- Revisar las ofertas de empleo para incorporar bandas salariales
- Documentar los criterios de clasificación profesional y progresión salarial
- Automatizar la recogida de datos retributivos y de jornada con herramientas como DALTICO Equipo, que facilitan el registro de jornada y la trazabilidad de las condiciones laborales