LISOS
Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que tipifica las infracciones laborales y establece las cuantías de las sanciones aplicables a las empresas en España.
Qué es la LISOS
La LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) es la norma que tipifica y clasifica las infracciones laborales, de seguridad social, empleo y prevención de riesgos laborales cometidas por empresarios en España. Su texto refundido fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Esta ley es la herramienta principal que utiliza la Inspección de Trabajo (ITSS) para sancionar a las empresas que incumplen la normativa laboral. Establece una clasificación de infracciones en tres niveles de gravedad (leves, graves y muy graves) y asocia a cada nivel un rango de sanciones económicas.
En el ámbito del registro de jornada, la LISOS es la norma que fundamenta las multas por no llevar un control horario adecuado, convirtiendo su conocimiento en algo esencial para cualquier departamento de recursos humanos.
Clasificación de infracciones y sanciones
La LISOS organiza las infracciones en tres grados, cada uno con tres tramos de cuantía. Las cifras actualizadas son las siguientes:
| Grado de infracción | Grado mínimo | Grado medio | Grado máximo |
|---|---|---|---|
| Leve | 70 - 150 EUR | 151 - 370 EUR | 371 - 750 EUR |
| Grave | 751 - 1.500 EUR | 1.501 - 3.750 EUR | 3.751 - 7.500 EUR |
| Muy grave | 7.501 - 30.000 EUR | 30.001 - 120.005 EUR | 120.006 - 225.018 EUR |
La falta de registro de jornada se tipifica como infracción grave en materia de relaciones laborales (artículo 7.5 LISOS). Si la empresa no registra las horas extraordinarias de sus trabajadores, la infracción puede elevarse a muy grave cuando implique impago o fraude.
Relación con el registro horario
El incumplimiento del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (obligación de registro diario de jornada) se sanciona conforme a la LISOS. Los supuestos más habituales son:
- No disponer de registro de jornada: infracción grave (art. 7.5 LISOS), con multas de 751 a 7.500 EUR.
- Registro incompleto o deficiente: si el sistema no recoge hora de inicio y fin, se equipara a la ausencia de registro.
- No conservar los registros 4 años: incumplimiento del deber de conservación documental.
- Exceso de horas extraordinarias no registradas: puede constituir infracción muy grave si supera el límite de 80 horas anuales (art. 35.2 ET).
- Obstrucción a la Inspección: negarse a facilitar los registros agrava la sanción.
Las sanciones se aplican por centro de trabajo, lo que significa que una empresa con varios centros puede recibir multas acumuladas por cada uno de ellos.
Criterios de graduación
La ITSS utiliza varios criterios para determinar el grado concreto de la sanción dentro de cada tramo:
- Negligencia o intencionalidad del empresario
- Fraude o connivencia en el incumplimiento
- Número de trabajadores afectados
- Cifra de negocio de la empresa
- Perjuicio causado a los trabajadores
- Reincidencia: haber sido sancionado por la misma infracción en los 365 días anteriores
Un dato relevante: la reincidencia puede duplicar la cuantía de la sanción e incluso derivar en la suspensión temporal de la actividad empresarial en casos extremos.