ERTE
Expediente de Regulación Temporal de Empleo, mecanismo legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Qué es un ERTE
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento legal que permite a las empresas ajustar temporalmente su plantilla ante situaciones adversas, ya sea mediante la suspensión de los contratos de trabajo o la reducción de la jornada laboral. A diferencia del ERE (Expediente de Regulación de Empleo), el ERTE tiene carácter temporal: la relación laboral se mantiene y los trabajadores conservan su puesto una vez finalizada la medida.
La regulación del ERTE se encuentra en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado por el Real Decreto 1483/2012 y modificado significativamente por el Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral).
Tipos de ERTE
| Tipo | Causa | Duración | Procedimiento |
|---|---|---|---|
| ERTE ETOP | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Temporal, proporcional a la causa | Período de consultas con representantes (máximo 15 días) |
| ERTE por fuerza mayor | Suceso extraordinario e imprevisible (catástrofe, pandemia) | Mientras persista la causa | Solicitud a la autoridad laboral, resolución en 5 días |
| ERTE por impedimento de actividad | Restricciones administrativas que impiden la actividad | Mientras dure la restricción | Procedimiento simplificado |
| ERTE por limitación de actividad | Restricciones que limitan parcialmente la actividad | Mientras dure la limitación | Procedimiento simplificado |
| Mecanismo RED | Activación por el Consejo de Ministros ante crisis cíclica o sectorial | Según modalidad (cíclica: 1 año; sectorial: 1 año prorrogable) | Solicitud tras activación del mecanismo |
La reforma laboral de 2021 introdujo el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, diseñado como un instrumento permanente para abordar crisis de naturaleza cíclica o sectorial.
Procedimiento del ERTE ETOP
El procedimiento más habitual, el ERTE por causas ETOP, sigue estas fases:
- Comunicación inicial: la empresa comunica a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su intención de tramitar el ERTE, indicando las causas, el número de trabajadores afectados y las medidas propuestas.
- Período de consultas: negociación con los representantes de los trabajadores durante un máximo de 15 días (7 en empresas de menos de 50 trabajadores). Debe negociarse de buena fe.
- Comunicación de la decisión: finalizado el período de consultas, con o sin acuerdo, la empresa comunica su decisión a la autoridad laboral y a los trabajadores afectados.
- Efectividad: la medida se aplica, pudiendo consistir en suspensión total del contrato o reducción de jornada entre un 10 % y un 70 %.
- Prestación por desempleo: los trabajadores afectados acceden a la prestación por desempleo, sin que se les compute como tiempo consumido a efectos de futuras prestaciones (en determinados supuestos).
ERTE y registro de jornada
La relación entre el ERTE y el registro de jornada es especialmente relevante en los ERTE de reducción de jornada. Cuando la empresa aplica una reducción (por ejemplo, del 50 %), el trabajador pasa a trabajar la mitad de su jornada habitual. En esta situación:
- El sistema de fichaje digital debe registrar con exactitud las horas efectivamente trabajadas bajo la jornada reducida.
- El registro sirve como prueba de que la empresa aplica correctamente el porcentaje de reducción comunicado a la autoridad laboral.
- Cualquier discrepancia entre las horas registradas y la reducción declarada puede dar lugar a sanciones y a la obligación de devolver las prestaciones de desempleo indebidamente percibidas.
- La Inspección de Trabajo (ITSS) realiza controles específicos durante los ERTE para verificar que las horas trabajadas coinciden con las declaradas.
DALTICO Equipo permite configurar jornadas reducidas por ERTE, ajustando automáticamente el horario teórico de cada trabajador afectado y generando alertas si las horas fichadas exceden la jornada reducida declarada.
Fraude en ERTE: riesgos y sanciones
Tras la pandemia de COVID-19, el control sobre los ERTE se ha intensificado. Las conductas fraudulentas más perseguidas incluyen:
- Trabajar durante la suspensión: el trabajador con contrato suspendido no puede prestar servicios para la empresa. Si el registro horario muestra fichajes durante el período de suspensión, se considera fraude.
- Exceder la jornada reducida: si el trabajador ficha más horas de las correspondientes a la reducción declarada, la empresa puede enfrentarse a sanciones.
- ERTE ficticio: solicitar un ERTE sin causa real para beneficiarse de las exoneraciones de cotización.
Las sanciones por fraude en ERTE son severas: devolución de prestaciones indebidas, recargo de cotizaciones, sanciones de la LISOS como infracción muy grave (de 7.501 a 225.018 euros) y, en casos graves, responsabilidad penal por fraude a la Seguridad Social.
Evolución post-COVID
La experiencia de los ERTE masivos durante la pandemia (más de 3,4 millones de trabajadores afectados en el pico de abril de 2020) transformó la percepción de este instrumento. La reforma laboral de 2021 consolidó el ERTE como herramienta preferente frente al despido, estableciendo incentivos (exoneraciones de cotización) para las empresas que opten por medidas temporales en lugar de extinciones definitivas.