Empresa de trabajo temporal (ETT)
Empresa autorizada para contratar trabajadores y ponerlos a disposición de otra empresa usuaria, con responsabilidades específicas en materia de registro horario.
Qué es una empresa de trabajo temporal (ETT)
Una empresa de trabajo temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, denominada empresa usuaria, trabajadores contratados por la propia ETT con carácter temporal. Su régimen jurídico está regulado por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, modificada en diversas ocasiones.
En la relación triangular ETT-trabajador-empresa usuaria intervienen dos contratos distintos: el contrato de puesta a disposición (entre la ETT y la empresa usuaria) y el contrato de trabajo (entre la ETT y el trabajador). Esta estructura genera una distribución de responsabilidades que afecta directamente al registro de jornada.
Las ETT deben estar autorizadas administrativamente y cumplir requisitos específicos de solvencia, garantía financiera y estructura organizativa. En Espana operan tanto grandes grupos multinacionales como empresas de ambito regional.
Responsabilidad del registro horario
Una de las cuestiones más relevantes en la relación entre ETT y empresa usuaria es determinar quién debe registrar la jornada del trabajador cedido. La normativa establece una distribución clara:
| Responsabilidad | ETT | Empresa usuaria |
|---|---|---|
| Contrato de trabajo | Sí (empleador formal) | No |
| Registro de jornada diario | No (salvo acuerdo) | Sí (dirige la prestación) |
| Pago de salarios | Sí | No |
| Cotización a la Seguridad Social | Sí | No |
| Control de horas extraordinarias | Compartida | Compartida |
| Conservación del registro | Debe recibir copia | Debe registrar y conservar |
| Prevención de riesgos laborales | Formación inicial | Protección en el centro |
La empresa usuaria, al ser quien organiza y dirige la prestación de servicios del trabajador, es la responsable directa del registro diario de jornada. Sin embargo, la ETT, como empleadora formal, debe conocer y disponer de los datos de jornada para cumplir sus obligaciones laborales (abono de salarios, cotización, control de horas extraordinarias).
Base legal
El marco normativo que regula las obligaciones de las ETT y las empresas usuarias se compone de varias normas:
- Ley 14/1994: regula la actividad de las ETT, los contratos de puesta a disposición y los derechos de los trabajadores cedidos.
- Estatuto de los Trabajadores: el artículo 34.9 (registro de jornada) y el artículo 43 (cesión de trabajadores) son aplicables.
- Real Decreto-ley 8/2019: la obligación universal de registro se aplica también a los trabajadores de ETT.
- Directiva 2008/104/CE: establece el principio de igualdad de trato entre trabajadores cedidos y trabajadores directos de la empresa usuaria.
El principio de igualdad de trato es fundamental: los trabajadores de ETT tienen derecho a las mismas condiciones esenciales de trabajo que los empleados directos de la empresa usuaria. Esto incluye la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los descansos, el trabajo nocturno y las vacaciones.
Cesión ilegal de trabajadores
Un aspecto que las empresas deben vigilar es la frontera entre la cesión legal (a través de ETT autorizada) y la cesión ilegal de trabajadores (artículo 43 del ET). Se considera cesión ilegal cuando:
- La empresa cedente no es una ETT autorizada.
- La ETT no ejerce las funciones propias del empleador (selección, formación, retribución).
- La empresa usuaria dirige la actividad como si el trabajador fuera propio sin formalizar la relación.
La cesión ilegal tiene consecuencias graves: el trabajador puede reclamar su condición de empleado fijo de la empresa usuaria, y ambas empresas (cedente y cesionaria) responden solidariamente de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.
Implicaciones prácticas del registro
Para gestionar correctamente el registro horario de trabajadores de ETT, las empresas deben:
- Incluir a los trabajadores cedidos en el sistema de fichaje: el registro debe aplicarse desde el primer día de la puesta a disposición.
- Comunicar los registros a la ETT: la empresa usuaria debe facilitar periódicamente los datos de jornada a la ETT para que esta cumpla sus obligaciones.
- Respetar la jornada del convenio: el trabajador de ETT tiene derecho a la misma jornada que los trabajadores directos.
- Controlar las horas extraordinarias: la empresa usuaria no puede exigir al trabajador cedido horas extra por encima de los límites legales.
La Inspección de Trabajo (ITSS) puede requerir los registros de jornada de los trabajadores de ETT tanto a la empresa usuaria como a la propia ETT, y sancionar a ambas conforme a la LISOS en caso de incumplimiento.