Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
Cotización adicional a la Seguridad Social introducida por la Ley 21/2021 para nutrir el Fondo de Reserva de pensiones, con un tipo del 0,9% en 2026 repartido entre empresa (0,75%) y trabajador (0,15%).
Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido como MEI, es una cotización adicional a la Seguridad Social cuyo objetivo es garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones en España. Fue introducido por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, dentro del marco de la reforma de las pensiones pactada con los agentes sociales y la Comisión Europea.
El MEI sustituye al antiguo Factor de Sostenibilidad aprobado en 2013 y nunca aplicado. A diferencia de aquel mecanismo, que ajustaba la cuantía de las pensiones a la esperanza de vida, el MEI actúa por el lado de los ingresos: recauda fondos adicionales que se destinan íntegramente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la llamada “hucha de las pensiones”).
Su aplicación es automática: se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes de cada trabajador y aparece como línea específica en la nómina digital. No genera derechos de prestación adicionales para el trabajador, sino que constituye una aportación solidaria al sistema.
Tipos de cotización MEI 2023-2030
El MEI se aplica de forma progresiva durante diez años, desde 2023 hasta 2032. La carga se reparte de forma asimétrica: la empresa asume la mayor parte (aproximadamente el 83%) y el trabajador el resto.
| Año | Tipo total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60% | 0,50% | 0,10% |
| 2024 | 0,70% | 0,58% | 0,12% |
| 2025 | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
| 2030 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
A partir de 2033, el Gobierno evaluará la situación del Fondo de Reserva y decidirá si mantiene, modifica o suprime la cotización.
Impacto en la empresa
Para una empresa con 50 trabajadores y un salario medio de 2.200 EUR brutos mensuales, el coste adicional del MEI en 2026 asciende a aproximadamente 825 EUR/mes (solo la parte empresarial). Este importe se suma a la cuota de solidaridad para trabajadores con retribuciones por encima de la base máxima.
Las empresas deben asegurarse de que sus sistemas de nómina reflejan correctamente el tipo vigente cada ejercicio. Un error en el cálculo puede generar diferencias de cotización que la Inspección de Trabajo (ITSS) detectará en sus actuaciones de comprobación.
Cómo se refleja en la nómina
El MEI aparece como concepto de deducción independiente en el recibo de salarios. El trabajador verá descontado el 0,15% de su base de cotización por contingencias comunes, mientras que la empresa abonará el 0,75% adicional junto con el resto de seguros sociales.
Contar con un sistema de registro de jornada fiable y una gestión de nóminas actualizada resulta imprescindible para cumplir con estas obligaciones sin errores ni recargos.