La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales obliga a reconfigurar los sistemas de registro horario. Analizamos el estado legislativo, el impacto por sectores y cómo preparar tu empresa.
Análisis legal completo sobre las excepciones al registro horario en España: altos directivos, mandos intermedios, socios trabajadores y directores de departamento. Quién debe fichar y quién no.
Obligaciones específicas del registro horario para trabajadores a tiempo parcial. Art. 12.4.c ET, horas complementarias, presunción de jornada completa, totales mensuales y sentencias TSJ que convierten contratos.
Análisis técnico completo de los requisitos que debe cumplir un sistema de registro horario digital para ser legalmente válido en España: inmutabilidad, trazabilidad, credenciales, RGPD y más.
Falsear el registro horario puede suponer despido procedente, sanciones LISOS de hasta 225.018€ y responsabilidad penal. Tipos de fraude, detección y prevención.
La reforma del registro horario exige fichaje digital, inmutable y con acceso remoto para inspecciones. Qué cambia respecto a 2019, plazos y cómo prepararse.