Convenio colectivo
Acuerdo negociado entre representantes de los trabajadores y la empresa o patronal que regula las condiciones laborales de un ámbito determinado.
Qué es un convenio colectivo
Un convenio colectivo es un acuerdo fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores (delegados de personal, comités de empresa o sindicatos) y el empresario o la organización patronal correspondiente. Su objetivo es regular las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito determinado, pudiendo ser de empresa, de grupo de empresas o sectorial (provincial, autonómico o estatal).
Los convenios colectivos tienen fuerza normativa: una vez publicados en el boletín oficial correspondiente, obligan a todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. El Estatuto de los Trabajadores dedica su Título III (artículos 82 a 92) a la regulación de la negociación colectiva.
En la práctica, el convenio colectivo es la norma que más directamente afecta al día a día de la relación laboral, ya que concreta y mejora las condiciones mínimas establecidas por el Estatuto.
Tipos de convenio colectivo
Existen diferentes niveles de negociación colectiva:
| Tipo de convenio | Ámbito | Ejemplo |
|---|---|---|
| De empresa | Una empresa concreta | Convenio de Mercadona |
| De grupo de empresas | Varias empresas vinculadas | Convenio del Grupo Inditex |
| Sectorial provincial | Un sector en una provincia | Convenio de Hostelería de Madrid |
| Sectorial autonómico | Un sector en una comunidad autónoma | Convenio de Comercio de Cataluña |
| Sectorial estatal | Un sector en toda España | Convenio de la Construcción |
Cuando concurren varios convenios, las reglas de prioridad aplicativa del artículo 84 del ET determinan cuál prevalece. Como regla general, el convenio de empresa tiene prioridad sobre el sectorial en materias como la cuantía salarial, la distribución del tiempo de trabajo y las medidas de conciliación.
Relación con el registro horario
El convenio colectivo desempeña un papel fundamental en el registro de jornada por varios motivos:
Definición del sistema de registro: el artículo 34.9 del ET establece que la organización del registro se negociará mediante convenio colectivo o acuerdo de empresa. El convenio es, por tanto, el instrumento preferente para determinar cómo se registra la jornada.
Jornada máxima: muchos convenios fijan una jornada laboral inferior a las 40 horas semanales del ET. El registro debe reflejar el cumplimiento de la jornada del convenio, no solo la del Estatuto.
Distribución irregular: los convenios pueden establecer reglas específicas sobre la distribución irregular de la jornada, lo que afecta directamente a cómo se configura el sistema de registro.
Horas extraordinarias: algunos convenios limitan o prohíben las horas extraordinarias más allá de lo que establece el ET, o fijan compensaciones superiores. El registro horario es la herramienta que permite verificar el cumplimiento de estos límites.
Pausas y descansos: determinados convenios incluyen pausas específicas (desayuno, comida) como tiempo de trabajo efectivo. El sistema de registro debe contemplar estos supuestos.
Prevalencia del convenio sobre el Estatuto
Un principio esencial del derecho laboral español es que el convenio colectivo puede mejorar las condiciones del ET, pero nunca empeorarlas. Esto se conoce como el principio de norma más favorable.
En materia de registro horario, esto implica que:
- Si el convenio exige registrar pausas además de inicio y fin de jornada, la empresa debe hacerlo.
- Si el convenio establece una jornada de 37 horas semanales, el exceso sobre esas 37 horas se computa como hora extraordinaria, aunque el ET fije el límite en 40.
- Si el convenio detalla un procedimiento de validación del registro (firma del trabajador, supervisión del responsable), ese procedimiento es obligatorio.